平等就业机会

澳门葡京博彩软件平权行动/平等就业机会政策

澳门葡京博彩软件肯定，教育环境各方面的多样性是实现最高水平学术卓越的必要条件. 作为追求卓越的核心要素, 学院力求提供一个环境，促进多元化学生的招聘和成功, 教职员工群体. 学院渴望创造和维持一种教育, 工作, 以及尊重差异、没有骚扰行为的生活环境.

澳门葡京博彩软件的政策是不分种族提供平等的就业机会, color, 宗教, 宗教信仰, 性, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 遗传信息, 军人或退伍军人身份, 怀孕或与怀孕有关的情况. 这项政策涉及就业的所有阶段，包括, 但不限于, 招聘, 就业, 放置, 促销活动, 降职或调职, 裁员和解雇, 工资率或其他形式的补偿, 专业发展及培训, 所有设施的使用, 参加所有学校组织的员工活动.

澳门葡京博彩软件的员工通过以下方式履行这一承诺:

1. 依法执行各项就业政策;
2. 处理和不容忍工作场所的非法歧视，包括骚扰
3. 处理和不容忍工作场所的不专业行为.
4. 使所有就业决定符合平等就业机会的基本原则.
5. 为残疾员工提供合理的便利. 看到 第102节 残疾政策.

*根据本政策，骚扰发生在基于员工受保护身份的身体或言语行为, 上面引用的, 是否造成了恐吓、敌意或攻击性的工作环境, 或者不合理地干扰他人的工作表现.

符合其对准入和多样性的承诺，也符合其作为联邦承包商的承诺, 学院采取平权行动，根据适用法律和行政命令的要求，以确保少数民族, 女性, 退伍军人, 残疾人士也被引入我们的员工队伍，并在他们出现时考虑他们的晋升机会.

学院的每位主管都有责任确保这些政策的实施，以避免任何就业歧视. 所有员工都应该熟悉这些政策并配合其实施. 故意违反这些政策的员工将受到纪律处分. Employees and applicants shall not be subjected to retaliation or intimidation because they have: (1) filed a complaint; (2) assisted or participated in an investigation, 合规审查, 听证会或任何其他与联邦政府有关的活动, 状态, or local law requiring equal 就业 opportunity; (3) opposed any act or practice made unlawful by any federal, 状态, 或者当地法律要求机会均等; or (4) exercised any other legal right protected by federal, 状态, 或者当地法律要求机会均等.

负责公平与包容事务的副校长和《澳门葡京博彩软件》临时协调员已被指派与人力资源部门合作，指导建立并监督人事程序的实施，以指导整个学院的平权行动项目, 并监督和协调学院的一切努力，以实现其在实现校园多样性的目标. 此政策及相关措施已上载于 平等与包容办公室 网站.

作为一个学术机构, 教学, 做研究, 学习受到学院学术自由政策中所述的“学术自由”的保护. 基于学术自由的基本原则，在学术课程和教学环境中为合法和合理的教育目的服务的行为或言语不会被视为骚扰或非法歧视.

学院为解决违反平权行动/平等就业机会政策的投诉制定了以下指导方针和程序.

I. 投诉前解决策略

在一个多元化的社会里，不同程度的严重分歧和冲突是不可避免的. 许多问题最好以非正式方式解决, 通过相关个人之间的直接沟通, 或者在第三方调解的帮助下.  然而, 当行为严重或对所指控行为负责的人担任权威职位时，这种策略可能是不适当的. 在这种情况下，我们鼓励投诉人使用正式的投诉程序. 投诉可以通过ethicpoint提交 平等与包容办公室 网站.

大学社区的以下成员可以根据本政策讨论投诉或担忧:所有主管或部门负责人, 负责公平和包容的副主席, 董事机会均等与合规, 负责人力资源的副总裁, 负责员工关系的副主任, 社会工作学院院长(社会工作学院员工可选).

这些人员准备协助评估一个问题，并解释解决问题的备选办法和现有资源. Questions are encour年龄d; merely discussing an incident in this way does not commit an individual to making a complaint.

在与这些人中的一个或多个讨论之后, the complainant may: pursue the matter on their own; ask 董事机会均等与合规 to discuss the matter with the person who eng年龄d in the conduct; inquire about the possibility of mediation; or proceed to the formal complaint process described below. 平等机会和遵守司司长将向当事各方提供有关所涉及的实质性问题、处理投诉的方法及其可能的解决办法的资料. 这些人中应该有人出面调解吗, 他们将告知主管机会均等和合规情况.

当各方达成可接受的解决方案时，该问题将被视为解决. 决议的书面记录和任何其他相关文件将由公平与包容办公室保存，不会成为人事档案的一部分. 对投诉没有回应, 或者拒绝参加非正式调解, 不得在可能出现的任何正式程序中作为对价提出.

当被投诉的行为如此恶劣，以至于构成违反政策的行为，可能导致纪律处分时，非正式的解决办法可能不合适.  在了解了可能属于该政策范围的情况后, 上述任何人员都将与公平与包容副总裁和/或平等机会与合规总监就行动方案进行磋商.

II. 正式投诉程序

当学院根据本政策收到正式投诉时，将以公平和迅速的方式立即调查指控. 我们将尽一切努力进行调查，同时在实际情况下尽可能保密. 如果确定违反了此政策, 学院将迅速采取行动消除这种违规行为, 并在适当的时候采取纪律处分.

过程

如果投诉人认为平等机会政策已被违反，而非正式解决是不合适的, 或者没有成功, 他们应及时向主管或部门主管报告事件, 负责公平和包容的副总裁, 董事机会均等与合规, 人力资源部的副总裁, 人力资源部副主任, 或社会工作学院院长(社会工作学院员工可选择). 为了帮助这个过程的公平性, 正式的书面投诉“强烈鼓励”在违规或可疑的行为或行为发生后7(7)个日历天内提交.

这一程序不包括基于性别和性行为不端的指控，这是由学院的 性别及性行为不端政策本手册第105条. 

以下是投诉引起学院注意后通常遵循的程序大纲:

• 平等机会及合规处处长或其指定人员会对投诉进行迅速及公正的调查. 调查将包括收集有关资料, 包括通过对投诉者的采访,  被投诉的一个或几个人，以及其他可能目睹所报告事件的人，以及审查有关文件的人.
• 调查完成后, 平等机会与合规主管或其指定人员或公平与包容副总裁将与投诉者和被投诉者单独会面, 准备调查结果和, 在什么情况下确定了适当的补救措施, 通知各方将采取哪些步骤来纠正这种情况.

纪律处分

如果调查结果发现违反了这项政策, 进一步的行动将与人力资源助理副总裁和/或教务长和教务长协商, or, 社会工作学院院长(如雇员在社会工作学院工作)，包括纪律处分，例如但不限于训斥, 工作分配的变化, 强制培训或停职和/或立即解雇.

保密

通过本程序调查和解决投诉所采取的所有行动都应尽可能保密, 自由裁量权, 尽可能保密, 不损害调查的彻底性和公正性. 所有相关人员都应该尊重这种情况. 进行彻底的调查, 调查人员可以与证人以及与投诉有关或受投诉影响的人员讨论投诉, 以及协助调查或实施适当纪律处分所必需的人员.

投诉不会遭到报复

不能容忍因个人提出投诉或协助调查此类投诉而对其进行报复. 任何报复行为都将受到纪律处分. 如果参与调查的个人认为他们受到了报复, 他们应该联系列出的校园资源之一.

3. 州和联邦机构投诉

除了以上, 认为自己受到非法歧视的个人可以向下列政府机构提出正式投诉. 使用大学的投诉程序并不禁止个人向这些机构中的任何一个提交投诉. 向马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)或平等就业机会委员会(EEOC)提出的索赔必须在涉嫌侵犯之日起300天内提出.

马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)

波士顿办公室:
阿什伯顿广场1号601室
波士顿，马萨诸塞州02108
(617) 994-6000

斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号，220室
Springfield, MA 01103
(413) 739-2145

U. S. 平等就业机会委员会(EEOC)

约翰F. 肯尼迪联邦大厦
475政府中心
波士顿，马萨诸塞州02203
电话:(617)565-3200

遗传信息非歧视法案

2008年《澳门葡京博彩软件》第二章保护申请人和雇员在招聘时不受基于遗传信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 转介和其他方面的就业. GINA还限制雇主获取基因信息，并严格限制基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of disease or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.