马萨诸塞州付费家庭 & 病假(MA PFML)

该政策旨在向员工提供有关马萨诸塞州带薪家庭和医疗假(MA PFML)以及如何申请福利的信息.

资格

如果员工因上述合格原因之一要求休假，并且在申请福利之前满足PFML收入要求，则学院员工有资格获得PFML.  以满足PFML的收入要求, 该员工必须至少挣到5美元,在过去的四(4)个季度中有700人, 并且至少是员工每周有资格获得的PFML福利的30倍.

PFML权利和带薪每周福利

根据马萨诸塞州带薪家庭和医疗假(PFML)法, 从1月1日开始, 2021, 雇员可以采取: 

• 每个福利年最多提供12周的PFML, 采用, 或者孩子的寄养安置, 或由于家庭成员正在服现役或已被通知即将在武装部队服现役而产生的合格紧急情况; 
• up to 20 weeks of PFML per benefit year to care for the employee’s own serious health condition that incapacitates them from work; and 
• 每个福利年度最多26周的PFML，用于照顾患有严重健康状况的受保服役人员的家庭成员.

从7月1日开始, 2021, 雇员在每个福利年度最多可享受12周的PFML，以照顾有严重健康状况的家庭成员.  

一名员工可能有资格获得最多26周的假期, 总的来说, PFML在单一受益年内的发病率.  PFML将与所有其他适用的假期同时运行, 包括但不限于FMLA休假, 育婴假, 家庭休假, 病假, 和个人时间, 如果适用的话.

该学院有一个私人PFML计划, 由马萨诸塞州家庭和医疗休假部(部门)批准并由林肯金融公司管理.  在PFML, 员工每周将获得一定数额的福利, 根据员工收入的百分比计算, 以1美元为上限,149.每周90英镑.  员工必须直接通过林肯公司申请PFML, 是什么因素决定雇员是否符合资格及雇员的每周津贴金额.  员工可以通过累积休假时间来“充实”PFML福利, 请病假或私人时间, 不要超过他们每周的正常收入.

员工可以通过联系人力资源办公室找到更多关于提出索赔的信息.

通知及间歇休假

员工必须向人力资源部提供PFML预计开始日期的通知, PFML的预期长度, PFML的类型, 员工的预计返回日期至少提前三十(30)天, 或者越快越好.  

在分娩或安置儿童的PFML的情况下, 未经人力资源部批准，不得休间歇或缩短的休假.  在雇员或受保家庭成员严重健康状况的PFML的情况下, 如因医疗需要，可间歇休假或缩短休假时间.  因雇员自身严重健康状况而导致的PFML, 员工必须告知林肯金融集团或学院间歇休假的必要原因和员工的治疗计划. 

员工在申请PFML前必须与学院协商，并合理安排员工的治疗，以免对学院的运营造成不当影响, 须经雇员的医疗保健提供者批准.  在因家庭成员现役或即将在武装部队服役而产生的合格紧急情况而发生的PFML的情况下, PFML可以采取间歇或减少休假时间表.

员工的保护 

学院不会歧视或报复任何员工行使他们的权利采取PFML.  服用PFML不会影响员工累积休假时间的权利, 病假, 或者其他就业福利.  在PFML休假期间, 学院将继续为员工提供与就业有关的健康保险福利, 如果员工在休假期间连续工作，则在该级别和条件下提供保险. 

从PFML返回工作岗位的雇员将恢复到原来的职位或同等的职位，并领取同等的工资, 状态, 就业的好处, 以及其他雇佣条款和条件.  在该员工休假期间，因经济状况影响就业，在同一或同等岗位上具有相同学籍和地位的其他员工被辞退的，学院不要求其复职.  

如果雇员服用PFML是为了照顾自己的严重健康状况, 学院可能要求员工从员工的医疗保健提供者那里获得并提供健康值班证明, 证明该员工能够恢复工作.