认识人力资源团队
人力资源团队专业知识
人力资源及运作
人力资源运营团队在员工的整个生命周期内提供广泛的行政服务, 包括对所有人力资源信息系统的职能监督, data, 报告和项目实施工作.
人力资源运作小组 |
主要关注领域 |
|---|---|
温迪·福克斯 |
为人力资源管理和事务性服务提供指导和专业知识. 负责日常数据录入工作, 数据审计, 与人力资源部门和整个学院的主要利益相关者进行周期性的人力资源交易. |
黑兹尔福格蒂 |
提供Workday的技术系统支持, 包括业务流程配置, 报表开发, 最终用户培训, 数据管理. |
角色空缺 |
作为输入所有就业数据的主要资源，并与Payroll一起协调HR办公室和Payroll办公室之间的信息和处理. |
金伯利计数器 |
作为办公室所有员工的第一联系人, 教师, 访客和学院社区的其他成员. 协助管理人力资源办公室的日常工作. |
人力资源
人力资源总奖励团队 |
主要关注领域 |
|---|---|
凯蒂保龄球 |
监督设计, 澳门葡京博彩软件总奖励策略的发展和交流, 哲学和实践与澳门葡京博彩软件的使命和价值观相一致. 领导Total Rewards团队. |
艾米·澳门葡京博彩软件 |
离职程序(FMLA / PFML /等.), 学费援助计划, 工人的补偿, 人寿保险, 学会生活, 健康储蓄帐户(HSA) |
雾Wyman-Ferrer |
退休计划, 健康计划(医疗/处方/牙科/视力/ COBRA), 灵活开支帐户(FSA), 宠物保险, 身份盗窃, 学术用途英语, 护理.com |
人才收购
人才招聘团队与招聘经理合作，吸引最优秀的候选人来支持学院的使命和战略计划. 包括招聘生命周期的所有阶段，如采购, 筛选, 面试, 就业机会谈判, 协调入职和入职前活动.
人力资源和人才获取团队 |
主要关注领域 |
|---|---|
金伯利Kenney-Rockwal |
监督人才获取策略和招聘生命周期的各个方面，包括从招聘到入职. 领导人才招聘团队和策略，以吸引最多元化的合格候选人. |
阿什利Lomma |
招聘职位:招生、校友关系 & 发展, 校董会, 植物园, 预算及财务规划, 实验学校, 职业发展, 幼儿教育中心, 克拉克科学中心管理局, 班级主任办公室, 大学的关系, 工程, 高管教育, 人力资源, 投资办公室, 艺术博物馆, 公平办公室 & 包容，物理，注册，住宿生活 |
杰德Andrusik |
招聘对象:无障碍资源中心, 艺术/戏剧, 体育运动, 生物科学, 校园安全, 化学, 控制器的办公室, 餐饮服务, 教育 & 儿童研究, 设施管理, 全球研究, 保健服务/沙赫特中心, 资讯科技服务, 雅各布森中心, 詹登社区参与中心, Jill Ker Conway创新 & 创业中心, 库, 进大学前的, 教务长/院长, 社会工作学校, 学生事务, 学生财务服务, 可持续性 & 校园规划 |
人力资源咨询
人力资源咨询团队为客户提供战略性和全面的日常人力资源支持，并就所有人力资源相关事宜提供建议, 包括员工关系和敬业度, 劳动力计划, 接班人计划, 人才管理, 绩效管理, 学习与发展, 以及人才获取.
人力资源咨询团队 |
客户组 |
|---|---|
杰奎琳·罗宾斯 |
“校友关系与发展 |
马特Martindell |
设施 & 操作:餐饮服务, 事件管理, 校园安全, 资本项目, 设施和服务 , 环境健康与安全, 交易, 预科项目 劳动关系和人力资源合伙人领导学院的劳动关系, 提供专家建议, 培训, 并指导所有与劳动有关的事项, 同时确保整个校园的有效协调. |
Lia有 |
教务长/院长:社会工作学校, 澳门葡京博彩软件校园, 幼儿教育中心, 库, 植物园, 和澳门葡京博彩软件艺术博物馆 |
高级人力资源 & 劳动力分析
林恩一. Cocco |
高级人力资源 & 劳动力分析师综合人力资本数据, 建立相关的分析和解释，为人力资源部门做出人事决策. |